•کتاب حاضر در دو بخش
بخش اول: نحوه انعقاد و ویژگی های قراردادکار
بخش دوم: تعلیق و خاتمه قرارداد کار
تنظیم شده است.

•گزیده ای از مقدمه به قلم دکتر فرهاد پروین:

•کار، موتور حرکت و توسعه جامعه است و حقوق کار، حقوق توسعه و پیشرفت و در زمره مهمترین حقوق مربوط ب گه انسان ها است. قرارداد کار، ستون اصلی و زیربنای حقوق کار است.

•قانون مدنی در دو ماده ۵۱۴ و ۵۱۵ با عنوان اجاره خدمه و کارگر آن را بخشی از بحث اجاره اشخاص دانسته است.

•اکتفا به این دو ماده از قانون مدنی و اصل حاکمیت اراده در قرارداد و نگاه صرفا خصوصی به قرارداد کار نه تنها پاسخ گوی روابط کارگری و کارفرمایی  نیست، بلکه مضر به حال جامعه است.

•حقوق کار که در گذشته آن را اجاره انسان محسوب می داشتند، اکنون یک حقوق عمومی-خصوصی است که گرچه قواعد آمره بسیار وجود دارد اما هنوز هم توافق طرفین نقش مهمی در قرارداد کار دارد.

•اهمیت موضوع قرارداد کار از زمان تدوین قانون کار در ایران و تغییر اندیشه های حقوقی از بحث اجاره اشخاص به این نوع جدید قرارداد محل گفتگو و بحث های فراوانی بوده است و صاحب نظران مختلف بر مبنای خاستگاه های فکری خود اقدام به تحلیل در این موضوع نموده اند.

•ضرورت بررسی ژرف اندیشانه در این باب و تحقیق دو جهت تبیین این موضوع در نظام حقوقی ایران از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است.

•گزیده ای از مقدمه به قلم نویسنده محترم:

•بحث اصلی در این کتاب پاسخ دادن به این سوال بود که قرار دادهای کار در نظام حقوقی ایران از چه ویژگی هایی برخوردار است؟ آیا با استناد به مقررات قانون مدنی بر پایه اصل آزادی قراردادها میتوان این گونه قراردادها را منعقد نمود؟ یا شرایط خاصی می بایست رعایت شود؟