- امتیاز
- نام کتاب مجموعه مقالات برگزیده همایش ملی مدیریت جمعیت کیفری؛ نظریه و رویه
- قیمت 950,000 ریال
-
شابک
- 978-622-212-130-3
- تعداد صفحات 560
- نوبت چاپ 1
- سال انتشار 1399
- شماره جلد / نوبت ویرایش 1 / 0
کیفر مجرمان، از ابزارهای قدیمی و در عین حال، همچنان رایج در کنترل اجتماعی و مبارزه با بزهکاری است. این ابزار در طول تاریخ، اشکال متفاوت و گوناگونی به خود گرفته است. در ایران امروز نیز قوانین کیفری روش های متعدد و متنوعی از مجازات کردن را در خود جای داده اند.
صرفنظر از اینکه مجازات چه شکلی داشته باشد، تحمیل و اجرای آن، همواره در کنار سود و کارکردهای مطلوب احتمالی، هزینه هایی نیز به جامعه و محیط پیرامونی آن به بار می آورد. هزینه های مالی و غیرمالی زندان، هزینه های جانبی مجازات سلب حیات و ... از جمله این هزینه ها هستند.
از همین رو، امروزه قانونگذاران به هنگام استفاده از ابزار کیفری و مجازات به عنوان ضمانت اجرای قوانین، به هزینه ها و فواید حاصل از این ابزار توجه ویژه دارند و از مجازات "به عنوان آخرین" حربه کنترل اجتماعی استفاده می کنند. پس از تصمیم به استفاده از ضمانت اجرای کیفری نیز، در گزینش نوع و روش مجازات سعی بر آن است که هوشمندانه عمل شود؛ به نحوی که با کمترین هزینه های مادی و معنوی برای بزهکار، بزهدیده، دستگاه کیفری و در نهایت جامعه، بیشترین منافع از مجازات حاصل شود.
مدیریت منابع کیفری، به استفاده هوشمندانه از مجازات در مرحله قانونگذاری خلاصه نمی شود. در مرحله صدور حکم مجازات و اجرای آن توسط مقامات و مراجع قضایی نیز سعی بر آن است تا از طریق اعطای اختیارات قضایی، کاربست مجازات ها در احکام کیفری و همچنین اجرای آن به صورت هوشمند مدیریت شود.
سیاست مقامات تقنینی و قضایی کشور تأثیر انکارناپذیری بر نرخ جمعیت کیفری کشورها دارد. نرخ جمعیت کیفری در ایران و به عبارت دیگر مشمولان احکام کیفری، به ویژه زندانیان، همواره یکی از موضوعات چالش برانگیز و مورد توجه سیاستگذاران کیفری بوده است. در ایران، طی سالهای گذشته، جمعیت زندانها و تراکم کیفری تبدیل به معضل مهمی شده است و قانونگذاران و مقامات قضایی چندین چاره چویی برای برونرفت از این معضل اندیشیده اند. مجموعه مقالات "مدیریت جمعیت کیفری؛ نظریه و رویه" در پی آن است که این چارهجویی ها را در پرتو آخرین دستاوردهای علمی و تجربی مورد ارزیابی و بررسی قرار دهد.
با توجه به اینکه شناخت مفاهیم بنیادین به کاررفته در عنوان همایش، جهت ترسیم ابعاد گوناگون آن ضروری است، در ادامه به شرح این مفاهیم کلیدی پرداخته می شود.
چیستی جمعیت کیفری
اصولاً، منظور ما از جمعیت کیفری، تعداد کل اشخاصی است که به نحوی از انحاء، بهعنوان مظنون، متهم و در نهایت، محکوم ناچار به طی کردن فرآیند کیفری می شوند. پس، جمعیت کیفری شامل همه اشخاصی میشود که مشمول یک یا چند تصمیم، قرار و یا حکم و یا ضمانت اجرای کیفری قرار می گیرند؛ و صرفاً منحصر به تعداد محکومان به حبس نمیشود. به عبارت دیگر، کلیه کسانی که مشمول یکی از قرارهای تأمین کیفری مانند بازداشت موقت، قرار وثیقه و یا دیگر تأمینات کیفری قرار گیرند و همچنین، کلیه کسانی که به یکی از انواع و اقسام کیفرها، مانند کیفر محدودکننده آزادی و یا حقوق و یا از نوع سالب آزادی و حیات و یا مجازاتهای بدنی محکوم میشوند، جزئی از جمعیت کیفری هستند.
چیستی مدیریت جمعیت کیفری
مدیریت، در یک تعریف ساده عبارت است از فن بهرهگیری از منابع موجود برای رسیدن به هدف مورد نظر. منابع موجود برای مدیریت جمعیت کیفری عبارتند از: منابع غیرمالی و منابع مالی.
منابع غیرمالی عبارتند از: (الف) قوانین و مقررات مربوط، (ب) نیروی انسانی اعم از نیروهای قضایی و اداری دادسراها، دادگاهها و اجرای احکام کیفری و دیگر نیروهای اجتماعی اعم از رسمی و غیررسمی، (پ) خود افراد موضوع فرآیند کیفری تحت عنوان مظنون، متهم و یا محکوم، و (ت) رسانه های جمعی (از طریق شکل دهی به افکار عمومی نسبت به بزهکاری و مجازات آن).
منابع مالی عبارتند از: (الف) بودجه مصوب دستگاههای عدالت کیفری، (ب) کمکهای مالی مردمی، (پ) منابع حاصل از اجرای کیفرهای مالی و نقدی، و (ت) ساختمان ها و مراکز وابسته به دستگاه کیفری (مقصود، مکان هایی مانند زندان ها و محل نگهداری متهمین یا محکومین است که بنا به اذعان برخی مسؤولان تا شش برابر ظرفیت از آنها استفاده می شود).
هدفمندی مدیریت بهینه منابع کیفری
در هر صورت، مدیریت منابع بالا تنها زمانی معنا مییابد که هدف از فرآیند کیفری نیز مشخص باشد. هدف، در واقع لازمه و مقوم مدیریت است. اهداف دستگاه عدالت کیفری میتواند پیشگیری و کاهش جرم، افزایش احساس عدالت در بین مردم، بازپروری مجرمان و افزایش احساس امنیت در بین مردم و یا دیگر اهداف مشخص باشد. در هر صورت، آنچه مهم است، این است که این اهداف باید به گونه ای تعریف و معین شوند که کارآمدی و یا ناکارآمدی مدیریت در دستیابی به این اهداف قابل اندازه گیری و سنجش باشد.